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劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔...
已离职未解除劳动合同的影响如下: 1、没有办法正常地办理社保的转移; 2、无法正常地提取住房公积金; 3、没有提供离职证明的,对于入职新单位...
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如果是合同到期的话,是没有那个必要的。解除劳动合同本人未签字没有影响。只要解除劳动合同的理由是合法的,解除的流程是合法的,那么就没有问题。签字不代表同意或者不同意解除。如果解除的理由不合法,被解除方可以申请劳动仲裁。
1、用人单位可能以此为理由克扣工资。 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。 3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。 4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
你问的不解除劳动合同的影响的后果有: 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;? 4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;?
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