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民办学校不上缴公积金不违法。公积金属于公司福利待遇,并没有任何要求企业必须给员工缴纳公积金。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城...
学校的违约金不合理。用人单位没有劳动者立即解除劳动合同的事项外,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。发生劳动争议,当...
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即便学校也盖了章,协议生效了,如果没有提供专业培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
首先,新劳动合同法已实施,按你所述的情况,学校应当依法与你签订长期合同,学校不签,则违法;其次,如果学校坚决不签,你可申请劳动仲裁,学校对你的补偿是有法可依并不是两个月这么简单。如果仲裁,可能还会涉及到诉讼,因此,如果你没有这方面专业知识,建议你去找律师,律师应当能在最大程度上为你争取的最大利益。
我们学校的性质是公办学校企业化运作,这种体制造成了校长或副校长一人说了算。在这工作两年了,还没有签合同,是否有问题。对这次请假学校做出的处理我非常生气,学校竟因为一天的所谓矿工对我整个学期的工作进行了全盘否定。全社会都在讲和谐,在我们这竟这般放肆!我不知道这种情况下怎样判断学校的处理是否合理?我是否可以进行维权?
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