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依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以下文本供您参考： 关于五一劳动节放假安排的通知 各部门、各位员工： 根据《国务院办公厅公布2011年放假安排》，结合公司的实际情况，现将五一期间放假安排通知如下： 一、行政人员4月30日-5月2日共放假三天，其中4月30日（周六）照常公休，5月1日（周日，劳动节）为法定节假日，5月1日（周日）公休日调至5月2日（周一）。 二、生产部根据生产计划在以上假期内自行安排。 注意事项： 1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查； 2、做好个人清洁工作，将桌子等办公设备清理干净。关闭个人电脑及其它使用设备的电源，靠窗的同事请关好窗户； 3、放假期间，请保持手机通讯畅通； 4、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生； 预祝全体员工节日愉快！ ****（企业名称） 2011年4月25日
1、职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、如果双方婚后不在一个地方工作，如果员工在其他地方的直系亲属死亡时需要员工在其他地方照顾葬礼，他们可以根据距离给予另一个旅程假。3、在批准的婚丧假和旅程假期间，员工的工资和途中的车费由员工承担。国家尚未对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定。
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