合同到期了公司不续约又打了十几年的劳动仲裁还需要赔偿金吗

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• 问合同到期了公司不续签可以直接劳动仲裁吗
  

  合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

• 问劳动合同到期了不续签需要赔偿吗
  

  1、如果单位不续签，则需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿。2、如果员工不续签，则取决于具体情况。3、员工在单位工作的时间应分为两部分。具体计算方法为：劳动者在单位工作的年限，每年按月薪标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签又需要赔偿吗
  

  1，合同到期后劳动者不续签的没有经济补偿。但没有签订这段时间，可以按照不签订劳动合同处理，你有权要求单位支付双倍工资，其他没有赔偿了 2，加班超过8小时的按照1.5倍工资计算，和是否离职没关系，更没有双倍加班工资的说法 3，可以要求单位按照正常工资支付补偿即可，也可以要求补休。不会是3倍工资，就是平时的正常工资。 4，没有其他赔偿了。

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