无锡高温费发放标准是多少

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• 问无锡高温费是哪几个月标准是多少
  

  江苏防暑降温费发放标准，全年按4个月计发无锡高温费是哪几个月，6-9月 为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动过程中的安全和身体健康，江苏省劳动厅`国家税务局`地方税务局三部门近日联合发文，对企业职工夏季防暑降温费标准进行调整据了解，省劳动部门和财政部门在1997年曾下发《关于加强夏季防暑降温工作的通知》，明确了职工夏季清凉饮料费的发放标准，规定高温作业的工人每人每月55元，非高温作业的工人每人每月45元，全年按4个月计发去年南京市财政部门曾发文，该市行政事业单位从事室外作业和高温作业的人员高温费每人每月100元，但却没有调整企业职工的高温费待遇 此次调整后企业在岗职工夏季防暑降温费标准；从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元全年按4个月计发，列入企业成本

• 问2020年无锡高温费发放标准是什么，条件是什么
  

  关于2017年无锡高温费发放标准的回答为能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

• 问广东省发放高温费标准是多少
  

  6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元;如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。省人社厅强调，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是，提供的清凉饮料不能抵高温津贴。省人社厅表示，若有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过争议处理程序解决。相关法律知识：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。

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