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根据《职工带薪年休假条例》, 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满2...
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工不享受当年年休假的情形: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日.假日不计入年薪假期。职工不享受当年年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
退休未休年假天数应按员工在职时间计算,员工未休年假公司的工资应按员工日工资收入的300%计算年假工资报酬。根据《员工带薪年休假条例》,单位因工作需要无法安排员工年休假的,经员工同意,可以不安排员工年休假,未休假期间的工资按上述标准支付。
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