上市公司劳动纠纷是如何规定的喃？

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• 问上市公司劳动合同纠纷怎么办
  

  上市公司的员工劳动合同效力纠纷的规定是企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。

• 问涉外劳动合同纠纷是如何规定的
  

  依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民诉讼时效，适用相关涉外民事关系应当适用的法律。涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。选择适用外国法律的，应当提供该国法律。

• 问合伙债务纠纷是怎么规定的喃？
  

  法律规定，对合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任；全体合伙人对合伙的债务承担连带清偿责任，但法律另有规定除外。偿还了合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。 也就是说，合伙人对外欠的债，债权人有权向任何一个合伙人追要债务，不得拒付。 对外清偿完毕后，内部几个合伙人是按出资比例来分配的。 还有，个人合伙。只要是以合伙的名义对外欠债的，不论是谁去办得，都要承担连带责任。 如果是私人活动，那就不关其他人事了。

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