相关法规
相关问答
没有约定违约金还能主张吗，在未约定违约金的情况下，不能主张违约金责任。为保证合同的履行以及合同被违约后，未违约一方能得到最大的救济，合同双方...
协议规定违约金有效。 符合法律规定和合同双方约定的，可视为有效。双方可以约定违约金金额或违约造成的损失赔偿金额的计算方法。约定违约金过高或者...
大家都在问查看更多
除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外，用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的，不能得到法律的支持。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，取决于具体情况。 符合《劳动合同法》规定的违约金，如违反服务期约定和非法竞业协议限制，只要是双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，法律就会保护这一约定，认定这一约定有效，约定违约金应当符合《劳动合同法》规定，否则该约定无效。
已经赔偿违约金的合同符合下列法定有效条件就是有效的：内容符合法律法规和公序良俗；当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；法定其他有效条件等。一方违约的，违约方可能承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失的责任。
相关普法查看更多
124人已浏览
120人已浏览
118人已浏览
589人已浏览
网友热门关注
