已经赔偿违约金的合同是否还有法律效力

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• 问劳动合同中约定违约金条款是否具有法律效力
  

  除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外，用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的，不能得到法律的支持。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问合同法律效力是否有要约
  

  要约的法律效力体现在： 1、要约生效后，要约人受意思约束，不得随意撤销； 2、受要约人有权承诺要约人； 3、发出的要约不得加以限制、变更和扩张。

• 问法律法规赔偿违约金这样合同还有效吗
  

  有效。违反合同赔偿违约金并不意味着合同无效，合同解除后合同无效。 但是，合同是否继续执行需要双方协商。当事人一方行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

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