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符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者,在疫情期间提供了正常劳动的,不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员,因此...
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《劳动法》第四十四条规定:(一)如果工人延长工作时间,工资支付150%以上的报酬(二)假日安排工人工作,不能安排补假期,工资的200%以上的报酬(3)法定假日安排工人的工作,工资的300%以上的报酬原劳动部《工资发放暂行规定》第十三条规定,执行不定时工时制度的劳动者,不执行《劳动法》第四十四条规定。据此,实行不定期工作制的员工,无论是正常的工作日还是休息日,法定假日都没有加班费。但是,有少数地方规定法定假日的工作有加班费。例如,《上海市企业工资支付方法》规定,经劳动行政部门批准实施不定期工作时间制的使用者,在法定假日安排工作者的情况下,必须按工作者本人日或时间工资标准的300%支付工资。因此,不能主张正常工作日和休息日的加班费。关于法定假日上班能否主张加班费,要看当地的地方法规是否有规定。
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
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