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杨先生： 你好，没办营业执照，属于非法用工。 你现在最重要需要去做的事情，是去社保局申请做工伤认定，因为是非法用工，所以社保局会出具一个不予...
1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。 2，没有工资条，可以找你的工友做证人，总有一起发工资的时候吧。 3，公司有没有营业执照，不影...
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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。 2，没有工资条，可以找你的工友做证人，总有一起发工资的时候吧。 3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。 4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以请医生在诊断证明中写明有没有后遗症之类。 误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。
用人单位没有营业执照不影响认定工伤，关键看是否符合认定工伤的条件。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
没有签劳动合同？单位如有营业执照，应按工伤处理，先向劳动局工伤科申报工伤，再做劳动能力鉴定，如双方对工伤待遇有争议，可申请劳动仲裁。单位应支付你一次性伤残补助金，十级伤残一次性伤残补助金的标准是你本人工资的7个月，如你要解除与单位的事实劳动关系，可要求支付一次性工伤医疗补助金，标准是4个月的威海市2013年度平均工资，约14500元，要求支付一次性伤残就业补助金，标准是8个月的威海市2013年度平均工资，约29000余元，伤残就业补助金与工伤医疗补助金两项合计43671元。如单位没有营业执照，可向法院起诉，残疾赔偿金约56000元左右。
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