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(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济...
应当支付你经济补偿,每工作一年给付一个月工资的经济补偿,不满一年给付一个月工资,不满半年给付半个月工资。 05—07年的保险可以要求单位补缴...
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用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,无论工作多久,都应当按经济补偿金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付赔偿金。实践中,无故辞退的情形几乎不存在,用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由,只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在,符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,理由成立;反之不成立。用人单位解除劳动者合同理由不成立,属于违法解除合同,应当支付赔偿金。解除合同的理由成立,按劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同的,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算,计算经济补偿金的本人工资按你实际工作月数平均工资计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。
请问已经工作30年了公司是是什么原因辞退你?一般违规辞退是可以要求双倍的经济补偿的,而经济补偿金按照工作年限计算,一年工龄支付一个月的工资,最多12个月的工资。
1、违法辞退的话,可以要求单位支付经济补偿金的,法律依据:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、工作时间是10年是连续的,还是续签过,最好说清楚,以便准确回复,更好维护你方合法权益。
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