相关法规
相关问答
如果是公司辞退你,可以要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
1,要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 2,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工...
大家都在问查看更多
【1】按照《澳门劳动关系法》你在澳门工作不到半年,可以得到14个工作日的工资赔偿。【2】根据《澳门劳动关系法》二、下列情况尤其构成雇主解除合同的合理理由:(一)无正当理由而不服从上级的命令;四、在无第一款规定的书面通知或所引用的理由缺乏根据的情况下,终止劳动关系的理由被视为不合理,雇员则有权收取下条规定的赔偿的两倍金额。第七十条:雇主不以合理理由解除合同一、在任何时候,雇主得不以合理理由解除合同,而雇员则有权收取以下数额的赔偿:(一)劳动关系的期间超过试用期至一年,七日的基本报酬。
工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
如果劳动者工作一年被辞退后也是会补偿一个月的工资作为经济补偿金,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
850人已浏览
212人已浏览
281人已浏览
1,163人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询