竞业限制补偿金是指不退税吗？

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• 问竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金如何计算
  

  竞业限制补偿金标准的确定： 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。 具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。

• 问竞业限制补偿金个税怎么算
  

  关于离职竞业限制补偿如何纳税，国家没有出台明确的配套政策，所以有不同的理解。第一种观点：根据《中华人民共和国财政部、中华人民共和国国家税务总局关于企业向个人缴纳无竞争资金征收个人所得税的批复》，离职竞业限制补偿按意外所得项目计算缴纳个人所得税。第二种观点：《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》和《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》作为离职竞业限制缴纳个人所得税的依据。对竞业限制补偿金还是要缴纳个人所得税的一般理解，应根据工资薪金项目计算竞业限制补偿个人所得税。

• 问竞业限制补偿金有期限吗
  

  根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以用人单位应该同时不超过两年的限制期限内按月向你支付经济补偿！

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