无效合同具有法律效力吗-法师兄

无效合同没有法律效力，而且自成立时起就没有法律效力，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

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合同无效的，担保合同也无效，没有法律效力，对此担保人不需要向债权人承担担保责任。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当...

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无效合同无法律效力。无效或被撤销的民事法律行为从一开始就没有法律约束力。民事法律行为无效，被撤销或者确定无效后，行为人因行为取得的财产应当予...

《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五百一十一条　当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

电子合同具有法律效力。根据《电子签名法》，用可靠的电子签名签订的电子合同具有与手写签名或盖章的纸质合同等法律效力。根据《电子签名法》，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签字时，电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签字后可以发现电子签名的任何变化；（四）签字后可以发现任何数据电文内容和形式的变化。当事人也可以选择使用符合其约定可靠条件的电子签名。

试用期不合法，合同有效。违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。第八十三条违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。