公司没有签劳动合同员工辞职怎么赔偿

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• 问公司未签劳动合同员工辞职怎么赔偿
  

  1、要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，即4个多月工资。 3、以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，即半个月工资。

• 问公司没有签劳动合同员工辞职怎么办
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失； 四是自己辞职要看怎么个辞法？等等！

• 问公司没有签劳动合同员工辞职怎么办？
  

  1.企业没有与员工订立劳动合同，已经严重违反劳动法律规定，员工可以要求企业支付双倍的劳动报酬。 2.员工提前30天以书面形式通知企业后就可以解除劳动合同，无需经过企业批准就可以辞职走人。 3.企业不能向员工收取任何形式的押金，员工可以要求返还。员工可以向当地劳动行政主管部门举报，由主管部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对企业处以罚款。 4.如没有证据证明双方事先有约定,员工不需赔偿企业损失。 5.员工可以先与企业协商,协商不下,可以到当地劳动部门申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向法院起诉企业,注意收集保留证据. !

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