北海病假工资如何计算

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• 问上海个人病假工资如何计算
  

  病假工资标准： 员工生病或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资 1、连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付 2、连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付 3、连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工作年数超过8年的，按本人工资的100％支付。 疾病救济费用标准： 如果员工生病或因工伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50％支付 3、连续工作年数超过3年的，按本人工资的60％支付。

• 问病假如何计算病假工资
  

  我国法律没有明确规定如何计算员工病假工资，也没有统一的标准。劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。上述规定明确了医疗期间病假工资由企业支付和最低支付标准，在此基础上，许多地方出台了当地的病假工资支付方式，基本上在确定支付底线的同时，强调根据工龄确定病假工资。怎样计算，还需要根据当地的规定。

• 问病假病假工资如何计算
  

  法律有规定对病假的工资计算问题，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，计算系数按照以下方式确定:休假在6个月以内的，①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等，因此可以计算出病假的工资，！

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