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如果复发,则公司应当支付重新治疗康复期间的工资。属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
如果是社保局已经同意工伤复发就医就应依法让其进行康复治疗!反正医疗费用全部由工伤基金支付,单位只依法每月支付工伤即可。如果康复治疗后他再次申请工伤复发,这种情况社保局一般都是不会再审批的,让他去找社保局,如果他继续胡闹则可让他去社保局申请劳动仲裁,这种仲裁社保局也不会受理的,公司就可以依法与他解除劳动合同了。
1.工伤需要及时到劳动部门申请认定,劳动部门认定工伤后可以要求工伤赔偿;2.被劳动部门认定为工伤后,单位没有缴纳工伤保险,又不赔偿的,你可以劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(免费受理);3.劳动争议案件不经过劳动仲裁直接向法院起诉的,法院不受理。如果您对劳动争议仲裁裁决不满意,可以在收到裁决书15日内到法院起诉。孙文雪于:58对回答进行了修改!
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