相关问答
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为: 1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资3...
费用的计算方法是:养老保险=工资×6%(个人缴费比例)+工资×25、5%(单位缴费比例);医疗保险金=工资×1%(个人缴费比例)+工资×5、...
大家都在问查看更多
五险一金的缴纳基数因地区而异,一般需要根据当地工资水平和经济发展情况来确定。
养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
1、医疗保险:个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成:一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分,45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入,45周岁以上的按1.5%划入,退休人员按养老金的4.2%划入。 2、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 3、工伤保险:工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。 4、失业保险:缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。 5、生育保险:生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。 6、公积金:住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
969人已浏览
213人已浏览
168人已浏览
408人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询