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不是。因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明的,视为工伤,即因工外出期间。只有因工作原因受伤或事故下落不明,才能认定为工伤,不包括猝死或突...
出差时在酒店猝死不是工伤。法律规定,外出时因工作原因受伤的,可以认定为工伤。酒店猝死不是因为工作,所以一般不能认定工伤。...
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计算。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工因工作原因受伤或者事故下落不明的,认定为工伤。根据本规定,工伤应当具备以下要求:以下要求:第一,因工外出时,应当接受用人单位的指定,以用人单位的名义外出工作。第二,因工作原因受伤,即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。
员工下班后猝死不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上班休息时间猝死属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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