公司亏本受到辞退怎么办

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• 问公司亏本被辞退应如何补偿?
  

  1、公司以亏本为由要辞退员工，要告知员工，还要去劳动局备案，则补一年一个月的经济补偿金，即11个半月，是离职前12个月的平均工资，如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算，如果未提前一个月通知的，再支付1个月待通知金。 2、如果用人单位没有经过任何手续，就以此理由辞退，那就是违法辞退，则应当支付双倍赔偿金，即23个月。 3、赔偿金无需打税。

• 问公司亏损被辞退怎么补偿赔偿
  

  1、公司以亏本为由要辞退员工，要告知员工，还要去劳动局备案，则补一年一个月的经济补偿金，即11个半月，是离职前12个月的平均工资，如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算，如果未提前一个月通知的，再支付1个月待通知金。 2、如果用人单位没有经过任何手续，就以此理由辞退，那就是违法辞退，则应当支付双倍赔偿金，即23个月。 3、赔偿金无需打税。

• 问公司受到疫情类别的辞退怎么办
  

  疫情期间，公司辞退员工需要根据具体情况进行分析。如果因员工个人原因被辞退，公司属于过失性辞退，可以解除劳动合同。如果是无过失性辞退，需要提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿。

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