劳动合同约定组长降职怎么维权

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法降职降薪的规定是什么？
  

  1.劳动法和劳动合同法降职降薪没有做出相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 问劳动合同约定不在岗位被调岗怎么维权
  

  要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问劳动法怎么规定降职降薪
  

  1、根据中国《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只有与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容；2、用人单位未与当事人协商（不知道原因），直接降低工资的，当事人可以要求终止劳动合同并获得相应的经济补偿；3、与用人单位不能达成协议的，当事人可以向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,163人已观看

• 1'10
  毁约劳动合同怎么赔偿

  1,261人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,720人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同关系约定不明劳动者怎么维权

  108人已浏览

• 
  降薪降岗变更合同怎样维权

  219人已浏览

• 
  劳动合同到期不能辞职怎么维权

  134人已浏览

• 
  怎样维权劳动合同？

  228人已浏览