退休职工务工受伤保险关系处理-法师兄

退休人员不具备劳动者主体资格，用人单位与退休人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。劳动关系是指提供劳务的一方以劳动的形式为需要的一方提供劳动活动，需要的一方支付约定的报酬的社会关系。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

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退休人员在农民工与单位建立的关系不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法，但可以根据劳动关系处理。...

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《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。劳动合同是使用者和未达到法定退休年龄的劳动者之间建立的权利义务关...

退休人员工伤按劳务关系处理。退休人员再次工作，发生劳动争议的，应当向当地人民法院提起诉讼。退休人员在农民工与单位建立的关系不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法，人民法院按劳动关系处理。

根据《暂行规定》，（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励；（二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担；（三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。聘用合同解除不支付经济补偿金，如有约定的照约定办

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但可要求民事赔偿，赔偿标准可参考《工伤保险条例》工伤待遇标准确定。2、公司应承担退休员工受伤后的赔偿。公司对员工在雇佣活动中受到的人身损害有法定赔偿义务，不能通过协商免除法定责任。3、退休退休人员与职场之间不构成劳动关系，但符合民法劳务关系的特点。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。