人体损害赔偿可以劳动仲裁吗

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• 问劳动仲裁可以撤销精神损失赔偿吗
  

  劳动者动者在工作中与用人单位发生纠纷，如果劳动者觉得自己的权益受到损害，往往会选择依法维权。有的劳动者去申请劳动仲裁，有的劳动者认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失，所以会在仲裁申请中申请精神损失。由于劳动仲裁的主要法律规定是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，上述法律没有规定精神损害赔偿，因此精神损害赔偿的请求不属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁不能申请精神损害赔偿。但用人单位确有过错的，劳动者可以规定经济补偿、经济补偿或者用人单位过错造成的损失。因此，建议劳动者在起诉前咨询相关律师，根据劳动者的具体情况制定有针对性的仲裁方案，尽可能维护劳动者的合法权益。

• 问劳动仲裁可以申请赔偿精神损失费吗
  

  在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，申请劳动仲裁时，有一些劳动者认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失，因此会在仲裁申请中申请精神损失费。因为劳动仲裁主要的法律规定是《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动方面的法律法规，精神损失费在上述法律中均没有规定，因此精神损失费的请求不属于劳动仲裁受理范围，劳动仲裁不能申请精神损失费。 但是如果用人单位确有过错，劳动者可以规定法律规定主张经济补偿金、经济赔偿金或者赔偿因用人单位过错所造成的损失。因此，建议劳动者起诉前咨询相关律师，根据劳动者具体情况制定有针对性的仲裁方案，尽最大可能维护劳动者合法权益。

• 问劳动仲裁精神损失费可以申请赔偿吗
  

  劳动争议案件不支持精神损害赔偿，你的请求很难得到支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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