工伤出院后工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问工伤出院后修理工资怎么办
  

  工伤医疗休息期间，工资不变。工伤保险条例第三十三条：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤出院后休息怎么算
  

  1、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么再休息时间内应该按照工伤假休息。 2、在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资，工资保持不变。 3、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤出院后修养工资怎么办
  

  工伤出院后修养工资由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,817人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,047人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,833人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,495人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤出院后工资怎么算

  94人已浏览

• 
  工伤出院后不上班工资怎么算

  357人已浏览

• 
  工伤住院后工资怎么算

  131人已浏览

• 
  工伤出院后在家休养工资怎么算

  384人已浏览