公司不签劳动合同怎么办啊-法师兄

书面形式通知单位： 1、因单位不给签订书面劳动合同，而且不能按时足月的发放工资，因此被迫辞职，要求用人单位于某某日内结清工资，并安排相关人员前来办理交接手续。 2、如果过了交接、结算时间，没有人来交接工作，本人概不负责； 3、如果过了交接、结算时间，单位不将工资结算清楚，本人将去劳动监察大队进行举报，并将在劳动仲裁机关申请劳动仲裁，要求用人单位支付不签订书面劳动合同的双倍工资，并支付一个月的劳动合同补偿金。

答

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单...

答

可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

解决此事！完全可以胜诉。1、单位严重违法，规定，建立劳动关系一个月内应该签订2、因为单位的违法行为，你可以随时，并要求单位支付你经济补偿金、（最多11个月）等，支付3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动合同到期，续签的问题当由双方协商决定，协商不一致可以不续签，形成正常的劳动合同到期终止。 2、劳动合同到期终止，按劳动合同法第四十六条的规定，只能领取每工作一年一个月工资的经济补偿金。其他赔偿就没有了。 3、公司不与你前一年的劳动合同是为了规避一年后要签订无固定期限的劳动合同，或者说是把签订无固定期限劳动合同的签订延迟到五年以后。 4、所以，如果这个公司还值得你继续干一年，何不就签五年的合同也不妨，五年中可以随时依据劳动合同法第三十七条或者第三十八条的规定解除劳动合同，都是合法的不用承担任何责任。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。