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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分...
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本...
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1、我国《劳动法》规定签订劳动合同时间是3年以上的，适用期不超过6个月。你的合同是2年，属于3年以下的，适用期是2个月。2、用人单位不得无辜延长适用期。3、公司裁员的劳动者可以要求支付经济补偿金。4、对于你所描述的情况，若是被裁员，可要求支付经济补偿金。若是未被裁员，你可要求转正。5.
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿不同。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员未按法律规定裁员，需支付双倍经济补偿。1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产．重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、合法裁员的经济补偿：根据《劳动合同法》第47条的经济补偿，根据劳动者在本部门工作的年限，按照每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非法裁员的经济补偿应当按照《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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