员工不适合工作岗位可以解除劳动合同吗

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• 问员工不同意调岗可以解除劳动合同吗？
  

  不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问员工不到位可以解除劳动合同吗
  

  1、如果该员工严重违反单位规章制度，并造成损失的，可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该员工进行赔偿；情节严重的，可以依法解除双方劳动合同关系。 2、注意事项，如果要依法解除与劳动者的劳动合同，建议委托当地劳动方面的专业律师代为处理，因为用人单位在这方面，如果工作不到位的话，很可能导致违法解除的后果，会产生违法解除劳动合同的赔偿金等损失。 3、你可以查考，我个人简介里面劳动案件的成功案例，可以对你有所帮助。

• 问员工不服从调岗可以解除劳动合同吗
  

  对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的； 拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔； 不足6个月的计算半个月，你说的就是按1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。

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