老板在工地受伤怎么赔偿？-法师兄

在工地干活，一班走不了工伤赔偿给，但可以走人身损害赔偿。具体是几级伤残，需要专业的鉴定机构才能判断的，或者如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。现在是因为什么原因受伤？是交通事故吗？您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。

答

工作期间在工地上发生的伤人事故，老板应当承担民事赔偿责任。职工在工作场所或工作时间之外,进行与工作无关的活动时，因意外事故而负伤,或者在工作...

答

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定...

要看你与老板之间是建立的什么关系，如果老板开了公司，那你与公司之间就是劳动关系，可按照工伤程序来索赔。要先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后再按工伤待遇赔偿。如果你与老板之间是雇佣关系的话，那么就是可以先做个司法鉴定，看构成几级伤残，然后按人身损害的标准来赔偿。具体包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

非主要责任的，是工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

1，属于雇佣关系，你公司作为雇主应当承担赔偿责任。 2，赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。 4，你没有垫付义务，可以要求对方先行治疗，治疗完毕后，凭正规票据向你索赔。对于没有证据支持的费用或不合理要求等，你可以拒绝。