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乱贴乱画、乱堆放等现象、小区内公共区域（硬化地面、主次干道）每天清扫2次，干净整洁。2；扶手每天擦洗1次，保持干净整洁，无垃圾桶、果皮箱满溢...
这个问题看似简单，实际却很复杂。根据公司与清洁工之间具体权利义务以及主体资格的不同，可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系，还可能属于外包关系...
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一、要判断某清洁工是否会认定为工亡，则要看清洁工否与某单位形成了劳动关系，可参考劳社部发［2005］12号文件确定，如果形成了劳动关系，固然可以认定为工亡，也应当按照《工伤保险条例》等有关规定处理。可以获得工伤保险与交通事故双重赔偿。 二、如果清洁工与该单位没有形成了劳动关系，而只是雇用关系，也可以以履行职务过程受到伤害为由，要求该单位赔偿。单位赔偿后可以向交通事故肇事方追偿。至于如何选择赔偿主体，则看各赔偿主体的赔偿能力而定。
这个应当是个别的现象，垃圾桶本身就是用不装垃圾的，它主要装的是居民的生活垃圾，若是餐馆、旅社的垃圾，应倒进各街区设置的垃圾统一收集点或收集池，一般垃圾桶装的是市民行走或休闲中产生的少量垃圾。若你产生的垃圾属于行走或休闲中产生的少量生活垃圾，那清洁工不让你丢弃那肯定是错误的，你完全可以到当地住建或城管部门进行投诉。
因为工作原因摔伤算工伤。劳动者工作时间，工作场所，打扫工作区域拖地时摔伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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