年底双薪计税方法

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• 问年底双薪个税计算标准是什么
  

  关于年底双薪个税计算标准 一、对于双薪的计税方法： 根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。 二、对于年终奖的计税方法： 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。

• 问年底双薪怎么扣税
  

  年底双薪怎么扣税： 1、根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。 2、若是作为年终奖的，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。 3、“双薪”作为年终奖处理，可以少交个人所得税。

• 问年底双薪怎么计算
  

  年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处： 1、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工； 2、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分； 3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。 年底双薪计算方法： 年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。

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