相关问答
岗位绩效工资制度,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优...
事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。最典型的标...
大家都在问查看更多
企业一体化是国有企业下岗职工基本生活保障制度与失业保险一体化的缩写。其基本要点是:停止国有企业下岗职工基本生活保障制度的实施,企业按照规定关闭再就业服务中心。今后,按照《劳动法》的规定,企业可以直接终止劳动关系。《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采用吸收合并或者新合并。一家公司吸收其他公司解散被吸收的公司进行吸收合并。两家以上公司合并设立新公司,合并各方解散。
1、同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 3、同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐,把劳务派遣工转正,实现同工同酬,给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现,身份差异不除,同工同酬永远只是梦想,劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。
和单位直签合同的意思就是劳动者与用人单位直接签订合同,这个与劳务派遣相对应。 劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
306人已浏览
1,286人已浏览
1,366人已浏览
3,201人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询