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请问有劳动合同吗?拖欠了您多少工资?您可以协商主张,用人单位有付清工资的义务。如不肯支付工资您可向当地劳动局投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳...
留有证据就比较好办了。拖欠了您多少工资?您可以向用人单位协商主张,用人单位有付清工资的义务。如果用人单位不肯支付工资您可向当地劳动局投诉,或...
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请问有劳动合同吗?拖欠了您多少工资?您可以向用人单位协商主张,用人单位有付清工资的义务。如果用人单位不肯支付工资您可向当地劳动局投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题问题的,建议尽快处理,具体情况您可以来电跟我详细描述一下,来电免费。
不需要律师费用的,可以去当地的劳动局投诉,未签订劳动合同的员工以二倍的工资补偿,未缴纳社保的员工进行补缴或者补偿社保金,拖欠工资也是可以向当地的劳动局投诉,或者直接向人民法院提起申诉要求发布工资支付令,参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。 拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。 《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
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