非法采矿向哪个部门举报

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• 问非法用工向哪个部门投诉举报
  

  根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括： ( 1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。 ( 2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。 ( 3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。 ( 4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。 ( 5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。 ( 6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。 ( 7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。 ( 8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。 ( 9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。 (1 0)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 (1 1)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

• 问举报法官具体向哪个部门举报
  

  报告法官向下列部门报告：1。法院纪律检查部门负责指导法院的纪律检查和监督工作；监督法院工作人员执行法律、法规、上级决定和规定；受理法院及其工作人员违反纪律、法律行为的指控和报告，并按照管理权限进行调查和处罚；接受检察官拒绝接受处罚决定的上诉。2、上级法院根据《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，上下级法院之间的关系更准确地表达了监督与监督的关系。《中华人民共和国人民法院组织法》第十七条规定，下级人民法院的审判工作由上级人民法院监督。案件本身认为法官非法判决的，可以向上级法院上诉；判决生效的，可以申请法院再审纠正。3、纪律检查委员会有权检查下级纪律检查委员会的工作，并有权批准和改变下级纪律检查委员会的决定。同级党委的决定必须经下级党委批准。4、纪检监察机关受理国家行政机关、公务员、国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的指控和举报；调查处理国家行政机关、公务员、国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；受理国家行政机关公务员、国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关的处罚决定的上诉，以及法律、行政法规规定的其他监察机关受理的上诉。法官明显违法判决的，可以向法官投诉举报，由纪检监察机关纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 问举报公司非法集资，向哪个部门进行举报的？
  

  非法集资属于违法犯罪行为，建议及时向公安部门报案，可以拨打110，同时可以向银监会、工商局(电话12315)举报，由当地银监、公安、工商等部门介入查处。 《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

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