非法用工向哪个部门投诉举报-法师兄

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括： ( 1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。 ( 2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。 ( 3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。 ( 4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。 ( 5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。 ( 6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。 ( 7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。 ( 8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。 ( 9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。 (1 0)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 (1 1)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

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可以直接向公安机关报告。使用欺诈方法非法集资，有下列情形之一的，可以认定为非法占有：（1）不用于生产经营活动或者生产经营活动与集资规模明显不...

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按照我国《矿产资源法》第十一条的规定，国务院地质矿产主管部门主管全国矿产资源勘查、开采的监督管理工作。国务院有关主管部门协助国务院地质矿产主...

法官判决不公，可以通过以下部门投诉： 1、纪检监察部门，即当地人民政府的纪检监察部门，查明法官的工作信息，整理个人掌握的信息，然后向法官所在单位的纪检监察部门投诉，相关部门会进行核实。 2、上级主管部门，即上级人民法院投诉，法官所在单位上级主管部门举报投诉，提供相关材料，注意材料的真实性和可靠性。 3、向执行局长投诉，执行局长是执行案件承办人的直接领导，投诉最快最有效。投诉时，应详细说明法官失职或工作不力或违法违纪的事实，切中要害，便于局长有效管理下属。 4、各级纪委网站和各级纪委都有举报相关网站，可以通过实名制的方式向各级纪委发送详细信息。此外，最高人民法院法官违法违纪举报中心网站也可以举报。

如果商家不退货，可以向消费者保护协会投诉购买商品的质量。根据法律规定，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可以按照国家规定和当事人的约定退货，或者要求经营者履行更换和维修义务。

报告法官向下列部门报告：1。法院纪律检查部门负责指导法院的纪律检查和监督工作；监督法院工作人员执行法律、法规、上级决定和规定；受理法院及其工作人员违反纪律、法律行为的指控和报告，并按照管理权限进行调查和处罚；接受检察官拒绝接受处罚决定的上诉。2、上级法院根据《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，上下级法院之间的关系更准确地表达了监督与监督的关系。《中华人民共和国人民法院组织法》第十七条规定，下级人民法院的审判工作由上级人民法院监督。案件本身认为法官非法判决的，可以向上级法院上诉；判决生效的，可以申请法院再审纠正。3、纪律检查委员会有权检查下级纪律检查委员会的工作，并有权批准和改变下级纪律检查委员会的决定。同级党委的决定必须经下级党委批准。4、纪检监察机关受理国家行政机关、公务员、国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的指控和举报；调查处理国家行政机关、公务员、国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；受理国家行政机关公务员、国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关的处罚决定的上诉，以及法律、行政法规规定的其他监察机关受理的上诉。法官明显违法判决的，可以向法官投诉举报，由纪检监察机关纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。