员工工伤不够几级离职怎么赔偿

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• 问工伤鉴定不够级别怎么办，工伤不够等级怎么赔偿标准
  

  工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤的费用，符合符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定的标准，支付住院伙食补助费；治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、停工留薪期 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇标准不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。

• 问不够等级工伤职工怎么办
  

  不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。

• 问工伤赔偿n级不够怎么办
  

  如果不能被评伤残等级的话，伤者伤情被认定为工伤后，可以享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇！ 一般停工留薪待遇是按照受伤前12个月工资收入的平均数计算！如果能被鉴定为伤残十级，除享受上诉待遇外，还可以享受工伤赔偿金！以四川省为例1一次性伤残补助金7个月，受伤前12个月工资收入的平均数计算，或者受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数。2一次性就业补助金6个月，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算！3一次性医疗补助金4个月，标准和一次性就业补助金相同！

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