分包工人受伤谁负责

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• 问承包商工人受伤谁负责
  

  一、如果承包商临时雇佣人员受伤的，那么承包商作为雇主应当对雇员的损害承担赔偿责任。 二、如果承包商是单位的，工人是与承包商存在长期稳定的劳动关系的，那么工人在上班途中受伤的，就属于工伤。 三、无论是雇佣关系还是工伤关系，作为承包商都应当向工人承担赔偿。因此作为承包商，目前能做的，就是要确定一个相对合理的赔偿数额，既保护了工人的利益，也保护了承包商的利益。

• 问工程承包工人受伤谁负责
  

  受伤人员是否受你们雇佣？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问包工头受伤谁负责
  

  承包商应承担赔偿责任，附属公司应承担连带责任。在特殊情况下，雇主也可以承担连带责任。1、在正常情况下，工人在施工现场工作时不签订劳动合同。正常情况下，这是一种雇佣关系。1、工人在雇佣活动中造成身体损害的，由雇主承担赔偿责任。2、承包商是工人的实际雇主，应当对工人的损失承担赔偿责任。3、承包商在公司附属的，公司应当承担连带责任。4、承包商不合格的，发包商应当审查分包商的相应资质，并签订书面建设工程分包合同。发包人知道承包商不具备相应的施工资质的，还应当承担连带责任。2、赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。

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