提出离职多久可以离开公司

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• 问正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请
  

  正常离职，员工一般试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提出离职申请。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

• 问劳动合同期限未到, 提出辞职多久可以离开
  

  一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

• 问员工提出辞职，提前多久通知公司可以
  

  员工申请辞职，公司有权拒绝。员工申请辞职，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与公司协商一致解除合同，与提前多久无关，公司可以同意，也可以拒绝。公司同意的，按协商意见办理工作交接，签署解除劳动合同协议书，结清工资，劳动合同解除；公司拒绝的，劳动合同继续履行。在用人单位无法定过错情形下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需批准，到期用人单位应当结清工资，出具解除合同证明书。运用该条法律，尤其要注意的是送达“书面通知”，不是递交“辞职申请”、“辞职报告”。

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