兼职不给加班费犯法吗-法师兄

犯法了，但没犯罪。你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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兼职加班不给加班费违法。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...

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哈哈，这个问题可以写一篇论文的。从你的表述来看，你的兼职属于非全日制用工，所以没有加班费。非全日制用工的主要特点是：1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；2、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；3、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。全日制用工的主要特点是：1、基本工时制度（通常说的每周工作不超过40个小时，每周至少休息1天）；2、双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。3、执行的是月最低工资标准。劳动法规规定的加班是针对全日制用工的，并不适用非全日制用工。但是非全日制用工形式下，劳动者与用人单位也形成了劳动关系，如果发生工伤的，依照工伤的有关规定享受待遇。

用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一般只允许在周末加班之后调休，这样的情况下单位可以不用支付加班费。但如果是其他时候安排加班又进行了调休的话，则也是需要支付给员工加班费的。