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在工伤处理当中的“误工费”,实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
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如果认定为工伤,产生的误工费,也就是停工留薪期工资由用人单位承担。停工留薪期工资由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
如果认定为工伤,产生的误工费,也就是停工留薪期工资由用人单位承担。停工留薪期工资由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
如果认定为工伤,产生的误工费,也就是停工留薪期工资由用人单位承担。停工留薪期工资由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
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