单位工作调动期间可以申请缓刑吗-法师兄

缓刑期间可以去外地，但必须向当地考察机关报告并获得批准。《刑法》第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督； (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况； (三)遵守考察机关关于会客的规定； (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。第七十六条【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。第七十七条【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

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法律对缓刑人员有一定的限制，不能任意调动工作。缓刑是法院对被判处拘役、3年以下有期徒刑的罪犯，根据其犯罪情节和悔改表现，认为确实不致再危害社...

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一般劳动者涉及刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，至于是否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部制度限制。缓刑人只要在缓刑期内不再犯...

缓刑期间可以向考察机关申请去异地工作。得到考察机关批准后，才可以去异地工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有违犯法定情形的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

工作期间申请职场调动是否合法：工作后不能随意调动。1、工人受工伤期间，使用者不得随意调动工作岗位。调动是变更劳动合同的主要内容，使用者必须首先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，使用者单方面调整工作岗位，原则上无效2、使用者是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱和惩罚性质，工资待遇不下降，与劳动合同约定的工作岗位有关，调动岗位为劳动者必须遵守。当然，调整岗位的合理性需要使用者提供证据，相反，使用者根据强制工人退休调整岗位，工人可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为理由解除劳动合同是违法解除的劳动者可以申请劳动仲裁支付赔偿金，工作1年支付2个月的本人工资，即2Ｎ。

1、缓刑期间是可以申请去异地工作的，但是需要报经考察机关的批准。 2、缓刑要遵守的规定有：遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。