2017年以后工亡丧葬费标准是多少？

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• 问职工死亡时，丧葬费标准是多少？
  

  1、按社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。2、个人死亡的，个人账户余额可以继承。3、丧葬补助金和抚恤金支付标准各地不同，建议咨询当地社保经办部门确定。

• 问2019年的丧葬费标准是多少
  

  计发标准为：当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资×6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子，若某地区2017年度职工月平均工资为4000元，那么该地区2018年的丧葬费就统一按24000元计发。丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。

• 问工伤职工死亡的丧葬费标准是多少
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律几个问题的说明》第27条《葬礼费用按受诉法院所在地上年度员工月平均工资标准，按6个月总额计算。交通事故中人死亡的，死者的法定继承人和承担葬礼义务的人有权领取葬礼费用。过去，以死者家属为埋葬死者支出的必要费用为限。许多省市丧葬赔偿标准按照国务院丧葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则处理，以死者生前6个月的收入总额为限。3000－4000元左右。一般包括尸体运输费、火化费。购买骨灰盒费、一期骨灰保管费、雇佣者支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。但是，如果超过上述标准，需要法院审查，可以根据葬礼费用的实际损失进行赔偿。遗属无正当理由拒绝赔偿相关部门限期丧葬决定的费用。司法解释规定，根据受诉法院所在地上年度员工的月平均工资标准，按6个月的总额计算。这个标准是最简洁、最方便的。

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