有关缓刑被辞退对工作是否有影响-法师兄

被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。

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有影响。如非国家机关工作人员，要看是否解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则...

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1,判缓刑对工作有影响。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依照劳动合同法解除劳动合同。行政机关公务员依法被判处刑罚的，依照行政机关公务...

判缓刑对子女可能会有影响。被判缓刑也是一种刑罚，会留有案底。刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到。判处缓刑的，在司法局也可以查询到。但是不对普通单位或个人提供查询业务，违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。　　最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第二条　　犯罪人员犯罪记录制度的主要内容　　（一）建立犯罪人员信息库　　为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。　　犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容：犯罪人员的基本情况、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。

有一定的影响。因为被判处缓刑也属于刑事处罚。企业可以以此为借口解除劳动关系。《劳动合同法》规定如下：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

只要被判处刑罚,即可开除,不能保留工作.实践中,缓期执行的情况,要看单位的态度了。如果想不要他了，就可以借这个理由开除；如果觉得他平时还不错，或本着对他、对社会负责，可以继续留用。根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”