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车主对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。如车主属于雇主,应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的...
属于工伤,负责,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去反映。...
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一般这样的案子是不赔的,就像上面案例讲的一样,如果找到了第三方,应该是第三方的责任,他要赔偿给车主的。现在的争议点是,保险公司的条款中并没有规定,这个一定不属于赔偿责任,只不过处理的方式是按照常理来处理,就是按理来讲,这是属于人为的,你就应该找到那个把你车子砸坏的人赔偿(也是人性先入为主的观念主导),这种案子只有走诉讼程序,法院在处理这种模凌两可的案子,会从同情弱者的角度出发,给予车主帮助。因为保险的条款都是一样的,都是保险公司拟定的,作为合同的另一方(车主)却没有参与合同,只能被动的接受。一般这样的案子只能按照诉讼的程序走。 另外一点,保险公司会拒赔这样的案子,是因为这里面存在道德风险。 如果车主的车子在被砸之前就损坏了,如果这确定可以赔,他可以找人把自己的车子砸了,然后报案说不知道谁砸的,这样案子的道德风险很大,所以,也是他们拒赔的一个重要原因。因为保险有个原则,损失补偿原则,就是你损失了多少,给你补偿多少,不能让你在事故中收益。以上是对车被砸保险公司赔吗的回答
你与货车司机之间的法律关系为承揽关系。如果你对该司机的工作指示或者对司机的选任没有过失的,你不承担赔偿责任;如果你对该司机的工作指示或者对司机的选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
货车司机的雇主要负主责。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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