竞业限制补偿标准是多少

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• 问竞业限制补偿金标准应该是多少
  

  1、目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 2、根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 山东省竞业限制补偿金标准的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

• 问员工竞业限制的补偿标准是多少
  

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，可以自行约定经济补偿。劳动者解除或者终止劳动合同后未约定给予经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。

• 问竞业限制补偿金最低标准是多少
  

  最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》第六条

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