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1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的,拒不接受检查和不提供纳费资料的,有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的,由地税机关责令限...
缴费比例如下: 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的,具体表现为: 1.上一年月平均工资高于当地上年...
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养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%; 伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%)
一般来说,养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%。医疗保险:单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%。失业保险:单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费。工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费。生育保险:单位缴费费率为0.8%,职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!
缴费基数的上限是指员工工资收入超过上年的省份,市职工月平均工资计算平均数在300%以上的部分不计入缴费基数的缴费基数的下限是指员工工资收入低于上年的省份,市职工月平均工资计算平均数在60%的省份,以上年的省份,市职工月平均工资计算平均数的60%是缴费基数。社会保险缴费基数有上下限规定,最低不得低于上年度全市员工月平均工资的60%(民营企业员工、个人工商店员工和非本市城市户籍员工不得低于50%,民营企业法人、股东、个人工商店老板不得低于100%)最高不得高于上年度全市员工月平均工资的300%。本市员工的平均工资每年由市统计局公布。收费基数在同一收费年度内一年一定,中途不变。每年4~6月,使用者应根据所在市社会保险经营机构的通知,申报本公司员工新年度的社会保险缴费基数。
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