法律对于竞业限制如何规定的

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• 问竞业限制的法律规定：
  

  《劳动合同法》第二十四条竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知道用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，限制前款规定的人员生产或者经营与本单位有竞争关系的其他用人单位自行开业生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品，业务期限不得超过两年。

• 问竞业限制的法律规定
  

  1、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 3、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

• 问劳动合同法对竞业限制如何规定的
  

  1、劳动合同法对竞业限制的规定：劳动者在与用人单位解除劳动合同之后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。 2、双方需要签订保密协议，用人单位在解除或者终止劳动合同后，需按照协议在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同样如果劳动者违反协议，应当支付违约金。

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