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在工地上受伤,属于工伤,应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。但如果没有签订劳动合同,工人想要获得工伤赔偿,首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关...
1、如果没有和包工头签约,而这个工人在你们工厂工作,则视为你们工厂的员工,双方存在劳动关系。员工在你们工厂工作时受伤,属于工伤,应由你们工厂...
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先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。另外,可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等等。具体的赔偿项目一般有标准,但需要您这边补充提供相应的证据。可以把你的诊断证明、病历、出院小结、报告单等材料搜集整理好。建议您在律师的指导下准备相关材料后与对方协商赔偿事宜或者起诉索赔。
首先,没有签订合同,你可能面临支付自2008年以来双倍工资的问题; 其次,如果走法律程序,该员工可以通过工伤认定获得工伤损害赔偿;或者直接以人身侵权为案由提起诉讼。赔偿的项目很多,主要有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等,具体计算还看损害后果以及当地的人均纯收入,建议找律师咨询。
1、关键要看是否与单位形成了劳动关系,如果具有劳动关系或事实劳动关系,可以申请认定工伤,单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤,并进行劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的,由单位自行承担赔偿。 2、如果不具有劳动关系,可按雇佣关系直接向雇主提出人身损害赔偿要求,要求支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费等。协商不成的可提供证据向法院起诉。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷,详情欢迎来电细谈或预约面谈,以便更好地为你分析和解答,济南邢波律师。
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