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根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定:如果已诊断为职业病,还要申请工伤认定,认定为工伤后,可享受工伤保险待遇,包括1.住院期间的医疗费,...
根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动...
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申请工亡认定后,可以要求以下赔偿: 1、丧葬补助金:标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月2、一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金:按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。本人办理过这样的案子,如有疑问可以进一步咨询。
劳务派遣人员的社保问题比较复杂,社保杂志专门讨论过,个人认为,参加工伤保险的话,先鉴定,是工伤后由社保部门赔偿,没有参加工伤保险的话,签订劳动合同的单位赔偿,你的劳动关系是劳务派遣公司,劳务派遣公司派你去那个单位上班,发生工伤就应该派遣公司负责,举个例子,单位派你去出差,在车上不小心摔伤了,你不可能找驾驶员赔吧,只能找单位赔,因为是单位派你去的,你不去就不会发生受伤。这车子就好比你现在上班的单位,至于用人单位有没有责任,那是派遣公司跟他的事情了。
按照《社会保险法》的规定,工伤赔偿的主要赔偿项目如下: 《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需的费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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