合同制退休工资多少-法师兄

没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时...

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没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休...

应该说是一个差距逐步缩小直到完全一致的过程。根据现在的政策事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种一是财政拨款事业单位其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位也就是财政每年补贴一定数量的资金其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位退休人员工资比企业退休人员工资高因为企业员工退休后就转入社保由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高但是自收自支的就难说了。另外有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化将最终解决退休后待遇不平等的问题所以退休人员全部纳入社会保障由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位全部解决退休金不一致问题还需要时间。如果是现在参加工作完全不必要考虑两者的差异因为到您退休时改革早就完成了。

国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

作个比较，如甲已同时于1984年参加工作，甲为合同工，已为固定工。（国家于1983年开始试行合同制招工），甲于1986年开始缴纳养老金，已未缴纳，到1996年元月全员实行合同制，全部员工缴纳养老金，到2011年甲乙同月退休。则甲视同缴费年限为两年（1986-1984），已为12年（1996-1984），而退休金组成部分为：基础部分、个人账户部分、过度部分、调节部分。基础部分差别不大，个人部分甲比已多一点点，差别在过度部分，就是视同缴费部分，差别有几百元不等。这是养老金制度设置问题。